Het opnemen van een non-concurrentiebeding of relatiebeding in een arbeidsovereenkomst kan voor een werkgever verstandig zijn. Een werkgever kan er namelijk groot belang bij hebben dat bepaalde werknemers niet bij een (directe) concurrent gaan werken of geen relaties van de werkgever benaderen. Om te voorkomen dat zo’n afspraak slechts een lege huls is, is het […] ..
Bron: Dommerholt Advocaten