Aanspraak kunnen (blijven) maken op de NOW-regeling is niet zomaar mogelijk. Een werkgever heeft zich te houden aan een aantal inspanningsverplichtingen.
De coronacrisis heeft nog steeds een grote impact op veel werkgevers. Dit heeft tot gevolg gehad dat het kabinet de NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid) al verschillende keren heeft verlengd.
Over de inhoud van de NOW 2.0 en de NOW 3.0 verschenen eerder blogs op onze website. Hieruit blijkt al dat aanspraak op de NOW-regeling niet zomaar mogelijk is. In deze blog staan we (Nadia Raap – student stagiair & Marnix van Daal – advocaat/partner) stil bij de inspanningsverplichtingen van de werkgever om aanspraak te kunnen blijven maken op de NOW-regeling.
Bron: Dommerholt Advocaten