Sinds de invoering van de AVG wordt er discussie gevoerd over de mogelijkheid om werknemers op de werkvloer te testen op het gebruik van alcohol en drugs. Het Trimbos instituut stelt bijvoorbeeld vrij algemeen dat preventief testen mogelijk is, ‘bijvoorbeeld als de veiligheid in het geding is’.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) stelt dat dit niet mag (zie eerdere blog), omdat informatie over het gebruik van alcohol en drugs bijzondere persoonsgegevens zijn, namelijk gegevens over gezondheid. In de AVG geldt dat deze gegevens niet mogen worden verwerkt, tenzij daar een wettelijke grondslag voor is (zie eerdere blog).
Bron: Dommerholt Advocaten