Apeldoornse arbodienst BrinQer werkt, oorspronkelijk vanuit een brede lokale en regionale klantenkring, inmiddels met landelijke dekking. In deze complexe Corona-crisisperiode weet de innovatieve en daadkrachtige organisatie als geen ander wat ondernemers doormaken. Directeur Arjan Donker wil de deskundigheid binnen zijn organisatie graag delen en kosteloos hulp en advies aanbieden aan bedrijven die vragen hebben over de ontstane situatie rond het coronavirus. Hij neemt dit onderwerp en dan specifiek in relatie tot Wet Verbetering Poortwachter (WVP) voor ons onder de loep.
“Nu velen waarschijnlijk tot eind april vooral vanuit huis werken en mensen ziek worden, vraagt de WVP extra aandacht om meer schadelast te voorkomen”, waarschuwt Arjan. “Werkgevers denken wellicht onterecht dat de WVP, die verzuimbegeleiding voor (deels) arbeidsongeschikte medewerkers regelt, nu ook stil ligt. Dat is niet zo en het UWV blijft gewoon toetsen. Wel zijn er specifieke richtlijnen in relatie tot COVID-19 in ontwikkeling.”
Kwantitatieve beoordeling
En zo zijn er nog legio zaken, waarvan het vervelend zou zijn als ze erbij inschieten. Hij wil niet klinken als een strenge schoolmeester, maar volgens Arjan is het echt belangrijk om de aandacht niet te laten verslappen. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid en een WIA-aanvraag moet bijvoorbeeld nog steeds het re-integratieverslag (RIV) aangeleverd worden. Verder blijft het loonsanctiebeleid van kracht: het UWV legt nog steeds loondoorbetalingssancties op en als deadlines niet gehaald worden ook de administratieve loonsancties. “Als de termijnen van RIV-toetsen door COVID-19 worden overschreden, of bijvoorbeeld een handtekening van de medewerker ontbreekt, is wellicht coulance of maatwerk mogelijk. Er wordt dan geen administratieve loondoorbetalingsverplichting opgelegd, maar daarmee ben je er niet.”
Kwalitatieve beoordeling
De inspanningen worden immers ook nog inhóudelijk beoordeeld. COVID-19 kan de resultaten van de inspanningen beïnvloeden. Er zijn bijvoorbeeld geen mogelijkheden om passend werk aan te bieden. Maar dat is niet altijd het geval, blijf dus scherp, het risico op een loonsanctie blijft bestaan. Ook voor de eventuele WIA-claimbeoordeling daarna gelden specifieke regels.
Gratis consult voor Ondernemen055
“Wij vinden dat we in deze bijzondere tijden onze collega ondernemers moeten helpen waar mogelijk. Speciaal voor de lezers van #ondernemen055 organiseren we kosteloos video-consults met onze casemanagers. Leg je vragen aan ons voor en ontvang in de eerste lijn gratis ondersteuning. Samen bekijken we wat je mogelijkheden zijn of waar de risico’s liggen. Blijf up-to-date en voorkom loonsancties ná de crisis. Het is niet nodig hiervoor een Arbocontract bij ons te hebben, we maken op deze manier graag kennis met je!”
Een aanvraag kun je doen via goedeservice@brinQer.nl. Vermeld in het onderwerp van de mail “#ondernemen055 + bedrijfsnaam”. BrinQer plant zo snel mogelijk een conference-call met je in. En de ‘kleine lettertjes’? Die zijn er niet!
FAQ’s van werkgevers:
- Wat te doen als een medewerker…
- niet naar kantoor kan komen, omdat de partner ziek is?
- bang is om naar kantoor te komen, maar zelf niet ziek is?
- ziek is en het tijdelijke contract binnenkort afloopt?
- ziek wordt waarvoor ik deeltijd-WW heb aangevraagd?
- Wat wordt er van mij verwacht als het gaat om het bijhouden van dossiers?
- Gelden er andere regels voor ziekmeldingen van mensen die thuis werken?