De NOW-3 (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid) is per 1 oktober jl. ingevoerd. Onder de NOW-3 zijn nieuwe subsidieverplichtingen gecreëerd voor werkgevers die zien op begeleiding van werk-naar-werk.
In deze blog lees je wat die verplichtingen inhouden.
NOW-3 PER 1 OKTOBER 2020
Begin september informeerden wij al over de NOW-3, die toen nog in ontwerp was. Je kunt dit teruglezen in onze blog: NOW 3.0. Inmiddels is de NOW-3 in werking getreden. Vanaf 16 november a.s. kunnen de aanvragen voor de loonkostensubsidie over het eerste tijdvak van oktober t/m december worden gedaan. Zoals bekend voorziet de NOW-regeling in een tegemoetkoming van de loonkosten wegens omzetdaling tijdens de coronacrisis. De NOW-3 geldt voor een periode van 9 maanden, verdeeld in 3 tijdvakken van 3 maanden elk. De regeling voorziet in een geleidelijke afbouw van de financiële steun, onder gelijktijdige uitbreiding van de mogelijkheid voor werkgevers om de loonsom te laten dalen, zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.
Bron: Dommerholt Advocaten