Op 1 april 2020 is de Wet Compensatie Transitievergoeding (Wct) in werking getreden. Deze wet voorziet onder meer in een compensatie van de door werkgevers betaalde transitievergoedingen bij ontslag van (langdurig) zieke werknemers. In dit artikel zetten we de feiten en veelgestelde vragen over deze compensatieregeling voor je op een rij.
Minder bekend is dat de Wct ook voorziet in een compensatie van de door een werkgever betaalde transitievergoeding(en) bij bedrijfsbeëindiging, als het bedrijf wegens pensionering, ziekte of overlijden van werkgever wordt beëindigd. Het moet dan gaan om een kleine werkgever (minder dan 25 werknemers). Die compensatieregeling treedt pas in werking op 1 januari 2021 en voor verdere informatie hierover verwijzen we je naar onze nieuwsblog hierover >
Bron: Dommerholt Advocaten