Hoe zorg je er als werkgever voor dat een werknemer die niet op niveau presteert dit alsnog gaat doen? Wanneer heb je als werkgever juridisch gezien voldoende ondernomen om een beëindiging van het dienstverband te kunnen bewerkstelligen als de werknemer niet in staat blijkt op niveau te functioneren?
WAT ZEGT DE WET OVER HET DISFUNCTIONEREN VAN EEN WERKNEMER?
Een arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden als sprake is van een redelijke grond in de zin van de wet. De ongeschiktheid van een werknemer voor de bedongen arbeid kan een redelijk grond zijn. Een werkgever die zonder instemming van de werknemer wegens disfunctioneren de arbeidsovereenkomst wil beëindigen zal over het algemeen moeten aantonen dat:
- de werknemer in onvoldoende mate aan de gestelde functie-eisen voldoet en dus ongeschikt is voor zijn functie;
- deze ongeschiktheid niet voortvloeit uit ziekte of gebreken van de werknemer;
- de werkgever de werknemer tijdig heeft gewezen op zijn disfunctioneren en voldoende heeft ondernomen om de werknemer te helpen diens functioneren te verbeteren;
- het disfunctioneren niet wordt veroorzaakt door onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of de arbeidsomstandigheden;
- herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie niet mogelijk is, ook niet met behulp van scholing.
Bron: Dommerholt Advocaten