Per 1 januari 2017 is de Wet flexibel werken in werking getreden. Het doel van de wet is werknemers meer mogelijkheden te bieden om hun arbeidsduur, arbeidstijden en arbeidsplaats aan te passen aan hun wensen.
Wat betekent dat voor jou als werkgever? Onder welke omstandigheden dien je verzoeken om aanpassing van arbeidsduur, arbeidstijden of arbeidsplaats te accepteren?
WAT ZEGT DE WET?
De Wet flexibel werken is in de plaats gekomen van de Wet aanpassing arbeidsduur. Onder werknemers bestaat een grote behoefte om flexibel te kunnen werken. De wet beoogt werknemers meer mogelijkheden te bieden om werk en privรฉ beter op elkaar af te stemmen. De regering verwacht dat de maatschappelijke baten van het flexibel(er) kunnen werken groot zullen zijn.
Bron: Dommerholt Advocaten