Wanneer je als werkgever voornemens bent om de arbeidsvoorwaarden van jouw werknemers te wijzigen dien je je te realiseren dat een wijziging van arbeidsvoorwaarden niet zomaar kan plaatsvinden.
Hieronder worden de voorwaarden geschetst waaraan moet worden voldaan om arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen.
INSTEMMING VAN DE INDIVIDUELE WERKNEMER
Als uitgangspunt geldt dat een wijziging van een arbeidsvoorwaarde in principe alleen mogelijk is als de individuele werknemer daarmee instemt. Hierbij geldt niet de regel: “Wie zwijgt, stemt toe”. Het is van groot belang dat de bereikte overeenstemming schriftelijk wordt vastgelegd, waarbij de werknemer volledig en juist moet zijn geïnformeerd over de redenen en de gevolgen van de wijziging. Als de redenen van de wijziging en de gevolgen daarvan juist zijn toegelicht, wordt namelijk voorkomen dat een werknemer zich achteraf op het standpunt kan stellen dat hij niet op de hoogte was van die gevolgen en dat hij, had hij geweten van die gevolgen, niet zou hebben ingestemd met de wijziging.
Bron: Dommerholt Advocaten