Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. In onze blogs schenken wij regelmatig aandacht aan de rechtspraak onder die WAB en geven we tips over hoe de WAB in de praktijk werkt. Houd daarvoor onze site in de gaten. In dit artikel zetten we de hoofdpunten van de WAB overzichtelijk op een rijtje.
FLEXWERK
De ketenregeling verruimd
- Onder de WAB is het weer mogelijk om in een periode van drie jaar maximaal drie tijdelijke contracten te sluiten alvorens je aan een contract voor onbepaalde tijd vastzit;
- Om de keten van tijdelijke contracten te doorbreken blijft een tussenperiode van zes maanden gelden. Bij cao kan dit worden verkort naar drie maanden, maar alleen als sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal negen maanden kan worden gedaan;
- Voor het primair onderwijs geldt een uitzondering op de ketenregeling voor invalkrachten wanneer sprake is van inval wegens ziekte;
Bron: Dommerholt Advocaten