Sinds mei 2018 geldt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Sindsdien moet een organisatie die persoonsgegevens verzamelt en/of verwerkt kunnen aantonen dat de plichten die voortvloeien uit de AVG worden nageleefd en dat de rechten worden gewaarborgd van personen van wie gegevens worden verzameld en verwerkt.
De AVG heeft consequenties voor álle bedrijven die zakendoen in de EU. Ga je namelijk verkeerd om met de verwerking van persoonsgegevens, dan kun je op een fikse boete rekenen. Maar wat betekent dit voor de gegevens die werkgevers en andere partijen verwerken van zieke werknemers?
Bron: Dommerholt Advocaten