De afgelopen jaren zijn er vanuit de Uitvoeringsagenda Economische Alliantie bijdragen geleverd aan diverse projecten die de lokale economie versterken. Een van die projecten was voor arbeidsmarkt Zorg en Welzijn het project Verbrede Leerpaden waar de Economische Alliantie financieel aan heeft bijgedragen. Hoe staat het nu met het project?
De arbeidsmarkt voor Zorg en Welzijn kent grote uitdagingen, er zijn grote tekorten aan personeel. Begin 2018 hebben zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en de gemeente Apeldoorn, zich verenigd in het Zorgplatform Apeldoorn. Ondersteunt door het platform Leren en werken is afgesproken intensief samen te gaan werken om het tekort aan breed opgeleide zorgverleners op te lossen en kansen te bieden aan geïnteresseerden in zorg en welzijn.
Wethouder Economische Zaken Jeroen Joon:
“De zorg- en welzijnsector is in Apeldoorn de grootste werkgever. De afgelopen tijd is heel duidelijk geworden hoe ontzettend belangrijk werk al deze zorgprofessionals doen en hoe onmisbaar zij zijn. Dat betekent dat we een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben om oplossingen zoeken voor het personeelstekort. Zodat ook in de toekomst goede zorg geborgd is.”
In het project hebben vanaf 2018 zo’n 30 studenten deelgenomen, de eersten hebben recent hun diploma behaald. Door Corona is het project wat afgeschaald, omdat uitwisselen in deze tijd natuurlijk erg lastig is. Hopelijk kan in 2022 de draad weer worden opgepakt en zo meer mensen aan de slag in Zorg en Welzijn.
Ed Harleman, deelnemer aan het traject vertelt:
Ik ben een carrière switcher, en kom uit het bedrijfsleven. Ik was eind veertig en op zoek naar meer verdieping en een kans om mijn sociale kant te ontwikkelen. Omscholing richting de Zorg gaf deze kans en zo kwam ik in dit traject terecht. Ik heb een open sollicitatie naar een werkgever gestuurd, waar ik snel werd uitgenodigd voor een gesprek. Voor dat ik het wist was ik gestart en begonnen aan de opleiding Vig! Het bijzondere van dit traject is dat het je de kans geeft om bij meerdere werkgevers werkervaring op te doen.
Ik kwam terecht in een groep met meer carriereswitchers. Heel fijn! Het was zo goed om te leren van elkaar. Hoe werkt het bij jou in de organisatie, hoe ga je om met leren en werken. We waren allemaal iets ouder, dat is ook prettig uitwisselen.
Ik ben bij mijn eerste werkgever veranderd van een echte zorg-afdeling naar een meer begeleidende plek voor mensen met een niet aangeboren hersenletsel. Dat was een goede tweede werkervaring, maar je hebt de tijd wel nodig om alles te leren. Uiteindelijk heb ik gekozen om verder te Leren en Werken bij Riwis, dus dat is mijn definitieve werkplek, met weer een andere doelgroep!
Helaas was het door de Covid-crisis niet mogelijk om korte periodes ergens mee te draaien, ik denk dat je dan nog meer uit dit traject haalt, wellicht in de toekomst.