Begin april van dit jaar plaatsten we op onze site een blog met als titel: Dienstverband langdurig zieke werknemer. Laten slapen of niet? Daarin werden twee uitspraken behandeld, waarin werd voorgesorteerd op de Wet Compensatie Transitievergoeding (WCT). In die uitspraken werd de werkgever verplicht om het slapende dienstverband van een ernstig en langdurig zieke werknemer op te zeggen, onder toezegging van betaling van de transitievergoeding. In onze blog gaven we al aan dat de rechtspraak hierover sterk verdeeld is, met een verwijzing naar twee andersluidende uitspraken van kantonrechters, die in vergelijkbare kwesties juist geen ontslagverplichting voor werkgever aannamen. Intussen zijn er meer uitspraken gewezen. Tijd dus voor een update.
Bron: Dommerholt Advocaten