Hollander Techniek is door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) uitgeroepen tot ‘Beste Leerbedrijf Techniek en Gebouwde Omgeving’. Het Apeldoornse familiebedrijf opereert al ruim veertig jaar in de technische sector rondom het ontwerpen en onderhouden van technische installaties. Ondanks de crisis van een aantal jaar geleden zette Hollander Techniek het opleiden van nieuwe technici hoog op de agenda. Aan Platform055 vertelt directeur Erik Hollander (45) hoe hun opleidingscentrum ‘onderWERKwijs’ een gouden zet bleek in de ontwikkeling van medewerkers.
“OnderWERKwijs is precies wat de naam zegt”, vertelt Erik Hollander. “Je wordt wijs onder werktijd. Binnen ons bedrijf houden zo’n veertig mensen zich bezig met het opleiden van nieuwe technici. Maar ze verzorgen ook opleidingen voor medewerkers die hier al werkzaam zijn. Hierbij wordt veel samengewerkt met het ROC.”
Juryrapport
Veel lof kreeg Hollander Techniek van de jury vanwege het feit dat ze in crisistijd met ‘onderWERKwijs’ zijn begonnen. “We hebben het lef gehad om juist toen in te zetten op de ontwikkeling van onze mensen en dat betaalt zich nu uit”, weet Erik. Naast gastdocentschap en deskundigheidsbevordering binnen het ROC houdt Hollander Techniek zich ook bezig met initiatieven om de instroom in het technisch onderwijs te bevorderen. De Week van de Techniek, Girlsday en de samenwerking met de Cleantechregio zijn hier mooie voorbeelden van.
Maar ook doelgroepen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt krijgen een kans bij Hollander Techniek. “Wij maken geen onderscheid tussen mensen maar kijken altijd naar mogelijkheden. In het juryrapport van de SBB staat zelfs dat Hollander Techniek een bedrijf met een groot maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel is”, vertelt Erik trots.
Jezelf zijn
Het eerste wat aanstormend technisch talent bij Hollander leert heeft opvallend genoeg niks met techniek te maken. “We vinden het belangrijk dat iedereen die hier werkt zichzelf kan zijn en zichzelf goed kan uiten”, vertelt Erik. “In de ontwikkeling van onze medewerkers gaat het dus niet alleen over techniek maar ook over hoe je jezelf presenteert en verwoordt. We vinden het belangrijk om iedereen te betrekken bij het bedrijf. Door te investeren in onze medewerkers hopen we dat iedereen zich waardevol voelt, zich verder ontwikkelt en meedenkt om een waardevolle bijdrage aan het bedrijf te leveren.”